一个月就辞职的北大女生：违背内心才是最大的矫情病

　　文章来源微信公众号：维小维生素

　　作者简介：维小维，一个做投资高管的诙谐女子，逗比的职场妈妈。写接地气、有意思又不失理性的文字。是你知性、幽默又有料的良师益友。

　　最近，一篇号称史上内心戏最多的北大女生求职史火得不要不要的。

　　知乎上一众老司机都忍不住化身愤怒的小鸟，飞成一道道义愤填膺的弹幕。

　　我百忙中抽时间看了一下，只有一个感觉：长。

　　洋洋洒洒1.7万字，我中间靠吃了一次又一次的零食减压，才用顽强意志勉强把它读完。

　　故事梗概是这样的：

　　○ 2016年9月，北大姑娘因男友在杭州，悲伤地告别了腾讯实习，加入人头涌涌的校招大潮；

　　○ 无数杭州企业，她只看得上网易管培生；于是破釜沉舟精心准备，一面、群面、二面，最终死在了网易的终面；

　　○ 2016年10月，只好破罐子破摔，违心投了房地产、银行、小公司一大堆，说了很多很多的谎，比如我爱房地产，我爱小公司，我爱稳定生活，我爱体制内工作……

　　○ 11月，终于拿到了浙商银行的offer，做了一件众口铄金“矫情”的事：买一杯DQ雪糕，坐到天黑。一边坐，一边不胜委屈，那些不要我的互联网公司都瞎了眼。

　　○ 2017年7月，安稳当了银行员工，内心还是充满不屑。

　　她是那个想做有趣事儿的北大网红，她不甘心每天就在银行的OA系统批卡批卡批卡……

　　最可怜的是那个银行，发了offer，给了住星级酒店的培训，朝九晚五，工资优越，通篇还是被黑出翔……

　　○ 2017年8月，入职一个月后下决心跳槽，要去互联网，哪怕异地恋，哪怕有风险（此处应有掌声……）

　　○ 最后，在北大朋友的介绍下，进了网易。终于圆梦，跟男朋友一起待在一个公司。

内心

　　看完，我的内心可以说是非常害怕了。招一个人的风险真的好高啊！

　　候选人违背内心跟你说一段美轮美奂的入职动机，你什么都不能做，你只能选择相信。

　　你认真悉心教导一个月后他要走，你什么都不能做，你只能选择放行。

　　浙商银行算是倒大霉了，招聘成本哗哗地花出去，培训成本也哗哗地用了一个月，然后应届生很抱歉地说，对不起，我真的不喜欢你。

　　职场老司机纷纷诟病的是，女生优越感太强，女生太矫情。

　　在我看来，一个念北大的女生，有优越感很正常；

　　一个谈恋爱中的女生，矫情也很正常。

　　不道义的是，她说谎，她欺骗，她违背内心。

　　无论为了什么原因，违背内心才是最不负责任的矫情病。

　　女主是相当幸运的，她通过内部招聘，一离职就去了自己想去的公司。

　　但是对于万万千千的其他人来说，一个月就走的负气跳槽，意味着巨大的风险：前任才做了一个月，大写加粗的不忠诚。

　　职业选择可以说是情感选择之外的人生第二大难题。

　　在某些迷雾重重的路口，有爱情，有远方，有兴趣，有薪酬。

　　种种因素左右摇摆着我们的思绪。

　　到底应该怎么做选择，才是靠谱、负责又忠于自己？

　　怎样正确理解什么是“我喜欢”？

　　中国教育有一个挺奇特的的现象：

　　一个学生，非要到考大学填志愿了才开始思考，自己想学什么；

　　一个大学生，往往到了找工作，才开始思考自己要做什么；

　　一个年轻人，直到要结婚了，才开始明白自己爱怎样的人。

　　所以，其实选热门、选高薪还是选喜欢并不难，很多人都义无反顾选喜欢。

　　最困难的是，我们天生没学会，什么叫做“我喜欢”。

　　就像热文里面的女主，她从大学开始就搞公众号，在人人网发起活动，做了250万人玩的文字游戏，她就笃定地认为：她就是喜欢互联网。腾讯网易这些公司才是她的最优解。

　　然而，她喜欢的核心并不是互联网，她喜欢的是新鲜、簇拥、探索的感觉。

　　她真正厌恶的，不是银行，而是规行矩步、工作重复、人生范围太窄小。

　　所以，我们谈喜不喜欢的时候，并不是在谈一个行业。

　　我们在谈一种工作性质。

　　什么互联网就是自由自在，互联网就是玩法很多，那不叫了解，那叫刻板印象！

　　作为一名待过网易也待过游戏公司的互联网老兵，我很抱歉地说，互联网行业也有重复、低级、没有挑战性的工作。

　　甚至每一份充满新鲜感和探索性的好玩工作，都有它麻烦重复不愉快的那一部分。

　　盲目地把一类行业套上一个标签，跟那个“一叶障目”的楚人又有什么区别呢？

　　想找到自己真正喜欢的工作，首先把自己又拿手又开心的事情归纳一下，到底喜欢那里面的什么感觉？

　　感觉懂吗？

　　那就是一种刹那兴奋，刹那心流，刹那无比满足的瞬间。

　　你喜欢的那种感觉，就是你想要的工作性质。

　　它的范围可以很广，不要给自己下一个狭隘的定论。

理解

　　怎样正确理解人人追逐的大公司？

　　大公司，就是稳定得像康庄大道的起跑线。

　　路障少，平台宽，一起跑步的又都是聪明人。

　　谁跑过马拉松谁知道，在起跑线的大马路上，通常每个人都被埋没在汹涌的人头中。

　　你只能在人群里默默地跑。不知道多久，才有可能在某个弯道冲出去，甩开大队伍。

　　这也是大公司生活，活生生的描述。

　　一个人多势众的大平台，你要非常拔尖，才能被人看见。老板的眼里通常只看见“岗位”，看不见“人”。

　　一个身兼多职的小平台，你可以常常直接接触到最牛逼的老板；

　　在摸打滚爬中，你也许在蒸蒸日上的业务里光速成长，也许会很快在倒闭的公司里失去工作。

　　怎么选？

　　看你对“安全感”和“挑战性”这六个字的偏好度。

　　看你对小公司业务发展的判断和眼光。

　　骑驴找马到底对不对？

　　热文里面的北大女主，找到了一份性价比高但不喜欢的工作，她妥协了。

　　也许在找工作极度疲劳的一刻，在周围的人拿着offer兴高采烈的一刻，懦弱和投降太容易了！

　　然而，进入不喜欢的公司然后骑驴找马，折损的永远是你的职场信誉。

　　换句人话，明明不喜欢，说谎说爱，那是最要不得的。

　　你不喜欢体制内的拘束，你就别假惺惺地说可以。

　　且不说浙商银行从此可能把女主列入黑名单，网易要是看了这篇文章，是不是也该想想：

　　什么时候她发现我们的工作也不过是每天开会、写策划、弄ppt、搞v1到v100的方案，又会觉得索然无味，又会产生一走了之的念头？

　　我更加不会告诉你，网易的HR分分钟就是浙商银行的HR的兄弟。

　　罗辑思维CEO脱不花说：我从来不会海量投简历，我会把目标单位分梯队，一次只投三四家。一批失败，再投下一批。

　　牛人都从不骑驴找马，一找就要找到马，哪怕不是千里马。

　　因为他们知道，只有足够慎重，才能等到最好的选择。

　　实际上，人生任何一个选择都没有绝对的对错。

　　但任何一个选择都有成本。

　　我们要做的是，在足够靠谱的信息上，做最负责任的决定。

　　这里的负责任，除了对自己，也要对他人，对企业，对任何一个可能在未来跟你陌路相逢的人。

　　这个世界的确没有捷径，每一条路都并不好走。

　　真正优秀的人，无论路再不好走，都能认清方向，忠于内心。