蓝标员工发文诉被暴力裁员是什么情况？蓝标回应员工发文

蓝标回应员工发文是什么情况?回应了什么?员工发文说了什么?现在正是跳槽、离职的高峰期，辞职是自己的事情可是如果是被迫辞职呢？昨天公关公司蓝色光标员工发文称自己被迫离职，今天蓝标回应员工发文！

蓝标回应员工发文是什么情况

昨日，公关公司蓝色光标(下称“蓝标”)的一位员工在其个人公众号发布了《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗?》一文，哭诉其在蓝标受到不公待遇。据悉，该员工在蓝标工作了两年多，突然被公司要求主动离职，且公司不会给其任何补偿。

昨日晚间，公众号“有点自我”发文称，蓝色光标作为亚洲最大公关公司，在大规模裁员中不仅不给员工赔偿金，反而以“严重违纪”为由开除员工相威胁，劝诫员工主动离职。

文中主人公表示，自己是蓝标的一名小员工，大学毕业至今两年多一直在蓝标工作，曾为公司做出比较大的贡献。从去年开始，蓝标进行了大规模裁员，很多业务进行了调整，而自己所在的业务组因业务进展不顺，再加上高层斗争等情况，导致自己成了“牺牲品”之一。

该员工在文章中称，公司HR威胁他：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿，给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合，我会叫保安把你赶出去。”

在此次裁员中，先是自己的直属领导苦口婆心进行劝说，希望被裁员工能自己向公司提出离职，这样公司不用给补偿，被裁员工也能尽快去找新的工作。

对此，蓝标COO肖中云回应腾讯科技称，此事仅仅只是个案，目前公司正在与这位员工沟通，预计公司很快将对外发布正式回应。

首先明确一点，在现行《劳动合同法》下，用人单位无权无因解除劳动合同，解除劳动合同的事由必须符合《劳动合同法》中规定的几种情形，否则都属于违法解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工符合恢复劳动关系的情形并且员工强烈要求，仲裁或法院还可以撤销用人单位决定裁判恢复劳动关系。